29/04/2026 - 11:04 - Industria
Autor: Florencia Lippo
WTW lanzó la 2 da edición 2026 Encuesta flash sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones.
La misma se relevó del 26 de marzo al 8 de abril con la muestra abarcó 419 empresas de diferentes rubros (Alta tecnología, Salud humana y animal, Entidades financieras, Agro, Servicios, Consumo, Automotriz, Fintech, Comunicaciones y Entretenimientos, Energía, Petróleo, Aseguradoras, Tecnología, Salud, Industrial, Química, Construcción, Retail, Hierro, Aluminio metalurgia, entre otros).
Algunos puntos que remarca Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW sobre el relevamiento:
En esta edición se puede ver que algunas empresas han ido modificando un poco su presupuesto salarial 2026 para otorgar los ajustes salariales a sus empleados de fuera de convenio, ya que el promedio planificado es del 24,1% mientras que en la edición anterior era de 22,3%.
Las empresas están atentas a cómo va evolucionando la inflación del año y en la medida que sea necesario y tengan la autorización del negocio irán modificando este presupuesto. Pero esta modificación piensan realizarla ya sobre el segundo semestre del año.
En general estos presupuestos son bastante similares según sector de actividad. Van desde un 22% hasta un 26%.
El 38% de las empresas planea dar todos los ajustes de manera general, esto significa que a todos los empleados fuera de convenio le otorgará el mismo porcentaje de incremento. Hay un 18% de empresas que también dará ajustes generales pero en alguno de ellos otorgara ajustes con porcentajes diferenciados según el desempeño/mérito y el posicionamiento respecto al mercado.
Hay un 78% de empresas que pagará un bono por los resultados del negocio del año 2025; hay solo un 6% que no pagará bono porque sus resultados no fueron los esperados.Gran parte de las empresas pagó el monto del bono a cada uno de sus empleados entre el 80% y el 100% de lo planificado.